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每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，并且每周工作时间不应超过44小时，没有规定每周一定要双休。所以只要每周的工作时间没有超过44小时，只休息一......
双倍工资不只适用于首次未签合同，在劳动关系产生以及存续期间，都应当订立书面劳动合同，包括首次订立和续签的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动......
提离职后还需要正常干活。劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者在这一个月之内是应当正常上班的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以......
如遇到所在企事业单位拖欠薪资的问题，当事人有权利提出并获得劳动诉讼的支持。从一般的角度来看，此类纠纷中劳动者通常具有较有利的法律地位。劳动诉讼作为一种有效的维权手段，将协助您维护自身权益，争取属于自己的工资利益。在此之前，敬请您务必妥善收集相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以便于提高诉讼成功的几率。
一般的，离职当日就须结算工资的规定存在着合法性上的考量。正常情况下，当雇员与用人单位终止雇佣关系之时，雇主理应遵守法律规定，迅速地将应付给雇员的工资进行结算。这既是对劳动法赋予劳动者的合法权益的尊重和保护，也是维持社会公平正义的基石。倘若雇主故意拖延发放薪资，则无疑会对被解雇者的经济状况乃至日常生活构成负面影响。
在正常情况下，试用期离职后工资的发放时间往往由雇主确立并遵循地方的相关法律法规。普遍原则上来说，雇员有权要求雇主在正式解除工作合同时，一次性把所有的薪资结算清楚。然而，部分企业可能会选择以约定俗成的发薪日期来进行薪水发放。然而，倘若雇主有意拖欠或者拒不履行发放工资的义务，这不仅违反了劳动法，也是一种严重的行为。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东大诉律师事务所
陈诗敏律师，广东大诉律师事务所执业律师，从事法律工作已有5余年，曾担任政府部门及多家企业法律顾问，在民商事诉讼、公司法律事务及政府涉诉案件代理等方面有深入的研究和丰富的实践经验。擅长处理交通事故、损害赔偿、民间借贷、合同纠纷、劳动纠纷、征地拆迁及行政类案件等各类诉讼及非诉业务。从事律师行业以来，一直秉承客户至上、质量至上的工作理念，致力于为当事人解决法律问题，尽最大努力维护当事人的合法权益。
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破产时，企业员工薪资优先清偿，优于其他债务。破产清算由专门机构负责，清算小组负责财产清理与变现。员工薪资享有优先权，以保障劳动者基本权益。
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如果企业破产后没有给员工发工资，员工可以采取以下措施进行维权： 1.与企业协商支付细节。员工可以与企业进行沟通，商讨具体的支付方案。 2.向劳动监察机构投诉。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察机构投诉，要求企业支付工资。 3.申请劳动仲裁。如果投诉无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付工资及赔偿。 4.及时申报债权。在企业进行破产清算时，员工需要及时向清算组申报债权，以确保自己的权益得到保障。通常情况下，员工的债权享有优先权。
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恶意拖欠工资是违法行为，但是否构成犯罪则需要满足特定条件。比如，转移财产、有能力支付却故意拖欠，且金额较大，无视政府的催促。另外，数额较大的标准会因地区而异，一般来说，单人三个月以上未支付五千到两万，或者多人三个月以上未支付三万到十万劳动报酬，就可以被认定为数额较大。
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用人单位拖欠员工工资，这可是个严肃的问题！根据法律规定，公司法人若恶意拖欠工资且情节严重，可能会被判刑。要是逃避支付劳动报酬，金额还大，还拒不支付，那可就摊上事了，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。要是情节特别恶劣，影响特别严重，那刑期就会延长到三年至七年，罚金也会更重。具体情况还得根据实际情况来判断。所以，大家可得注意了，按时支付员工工资是很重要的！
