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海南衡佑律师事务所
毕业于中南财经政法大学 海南大学 硕士研究生 先后实习于湖北省天门市人民法院 从2015年毕业至今，先后任职于恒大地产集团海南公司法务部，河南银基律师事务所。在公司主要负责公司风控，处理合同，项目尽调等工作，对房地产开发全过程进行法律服务，同时负责公司诉讼。 代理过的优秀案件及工作经历有： 海南恒大文化旅游城群诉案件； 御景湾以及金碧天下逾期办证群诉案件； 外滩城、御湖庄园、悦龙湾项目的股权转让纠纷； 御海天下项目更名房群体诉讼； 合肥建工、江苏华建、浙江建工等总包单位的施工合同纠纷； 代理与海南农信社、盛京银行等金融借款合同纠纷； 负责文昌晋唐海湾、三亚美丽之冠、恒大城等多个项目的尽调服务； 上述代理案件及尽调工作均取得良好的结果，达到或超过公司预期，为公司挽回了巨额的经济损失，得到公司肯定。 擅长领域：房地产全过程开发（拿地、尽调、股权结构设立）的相关法律服务；建设工程合同纠纷；房屋买卖合同纠纷；交通事故纠纷等。
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关于单位未能续签无固定期限合同的赔偿标准的探讨在实践中，如若用人单位拒绝与其雇员签署无固定期限劳动合同，那么该雇员并不具备进行索赔的合法权利。然而，我国现行有效的法律法规并没有明确规定用人单位在任何情况下都必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。然而，值得注意的是，当雇佣关系进入到第三次续签劳动合同时，根据相关法律法规的要求，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
若原劳动合同在期限届满之际并未被续订，但该持有者仍然持续在原岗位上进行工作，便视为先前双方已经达成一致意见，以原有条件继续执行尚未结束的劳动合同。在此情况下，劳动者有权向用人企业提出需要重新续订劳动合同，或是仅针对未给予签订劳动合同时支付额外经济补偿金等方面提出要求。
员工拒绝签署无固定期限劳动合同，可能面临赔偿。包括经济补偿和双倍工资。如用人单位未按时缴纳社会保险，员工可追回费用。劳动权益受损，可寻求法律途径维权。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。对于未签合同的员工，应主动沟通，协商签订；不成可考虑调解或仲裁、诉讼维护权益。
员工拒绝签署无固定期限劳动合同，可能面临赔偿。包括经济补偿和双倍工资。如用人单位未按时缴纳社会保险，员工可追回费用。劳动权益受损，可寻求法律途径维权。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。对于未签合同的员工，应主动沟通，协商签订；不成可考虑调解或仲裁、诉讼维护权益。
无固定期限劳动合同并非等同于终身合同。在我国，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的合同，而非永久性合同。这意味着合同仍然可以终止，但具体终止日期不可预知或确定。
