连续签三次合同算无固定期合同吗

（一）若连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者要确保自身不存在严重违纪等用人单位可解除合同的情况，在续订合同时，若不想签订固定期限合同，不要主动提出订立固定期限劳动合同，这样用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者入职后，若用人单位自用工之日起满一年都不与自己订立书面劳动合同，可视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.连续签三次合同不一定是无固定期合同。连续订立二次固定期限合同，劳动者无严重违纪等单位可解约情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同，应订无固定期限合同。
2.自用工日起满一年未订书面合同，视为已订无固定期限合同。
3.连续签三次合同是否为无固定期合同，要结合具体情况，看是否符合法定应订无固定期限合同的条件。

结论：
连续签三次合同不一定是无固定期合同，需结合具体情况，看是否符合法定订立无固定期限劳动合同条件。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等用人单位可解除合同的情形，续订合同时，除非劳动者提出订立固定期限合同，应订立无固定期限劳动合同。此外，自用工之日起满一年用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，不能简单认为连续签三次合同就必然是无固定期合同，要根据实际情况判断是否满足法定条件。如果在劳动合同签订方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.连续签三次合同不一定是无固定期合同，其判定需结合具体情况，关键在于是否符合法律规定的订立无固定期限劳动合同的条件。
2.若连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在严重违纪等用人单位可解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
3.自用工之日起满一年用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

建议用人单位严格遵守法律规定，规范劳动合同的签订流程，及时与劳动者订立书面合同，避免因疏忽导致法律风险。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动维护自身权益。

法律分析：
（1）连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违纪等用人单位可解除合同的情况，续订时，通常应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限合同。
（2）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）连续签三次合同不一定就是无固定期合同，要依据是否满足应当订立无固定期限劳动合同的法定条件来判断。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，要明确合同类型。若符合订立无固定期限劳动合同条件，应按规定执行，遇到问题建议咨询专业法律人士分析。