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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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面对劳动合同纷争，我们可以寻求人力资源与社会保障局的帮助。他们在处理这类纠纷方面有着丰富的专业知识和经验，能为我们提供援助和指导，包括调解争议，确保雇主遵法。不过，如果是复杂或大额赔偿的案件，可能就需要通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来解决了。
在处理合同诉讼案件时，一般不建议找劳动局，因为劳动局主要处理劳动争议，例如劳动合同、薪酬和社保权益等问题。对于合同纠纷，比如买卖、租赁等，通常会选择起诉或仲裁。但是如果纠纷与劳动关系相关，比如劳动合同引起的特定争议，可能需要劳动局的参与。
离职后若公司拒发薪资，可寻求劳动部门协助。雇主不得拒付或延缓员工薪酬。员工可采取法律措施维权，如向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。仲裁结果有异议可向法院提起诉讼。维护合法权益至关重要。
离职后若公司拒发薪资，可寻求劳动部门协助。雇主不得拒付或延缓员工薪酬。员工可采取法律措施维权，如向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。仲裁结果有异议可向法院提起诉讼。维护合法权益至关重要。
自动离职后未收到应发工资，可以向劳动局求助。公司拖欠工资违法，劳动者有权维护权益。可向当地劳动监察大队投诉，或选择协商解决、仲裁、诉讼等途径。劳动局会依法处理，保障劳动者合法权益。
