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北京嘉维律师事务所
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法定哺乳期为一年时间，是指从婴儿出生开始，至婴儿满一周岁时截止。如果婴儿体质特别虚弱，经县以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。法律规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。《女职工劳动保护特别规定》第9条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
女性劳动者在哺乳期内的工作时长通常在劳动合同中约定，但不应超过每天8小时。 同时，正常工作日期间，应为哺乳期女性员工预留至少1小时的哺乳时间，用于母乳喂养或照料婴儿。具体规定可能因地区和单位而异。
哺乳期女性在任何时候都有权自主决定是否申请解除婚姻关系，无论是通过协议离婚还是法律诉讼，不受时间限制。然而，若男性提出离婚申请，且存在法定重大理由需要立案处理，法院也会予以考虑。这意味着，尽管女性在哺乳期享有更大的离婚自主权，但男性在特定情况下也能得到法院的支持。这样的规定旨在保护哺乳期女性的权益，同时也考虑到特殊情况下男性的合理诉求。
母乳喂养一般持续10个月至1年。在此期间，若女方刚分娩1年或终止妊娠半年内，男方不得提出离婚。但若有合法且必要的离婚请求，或女方主动提起离婚诉讼，法院将酌情处理。
