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1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 3、税前工资。 4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十......
单位无故辞退员工，属于违法辞退，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还......
经济补偿按服务年限计算：一年一月工资，不满一年按一年算；不满六个月给半个月。特殊群体（月工资超三倍当地平均工资）补偿标准为三倍月均工资，年限上限为十二年，以当地政策为准。
1.工伤解雇补偿按服务年限计算：满一年一月薪资，不满一年按一年算，不足六个月给半个月补贴。 2.高薪员工补偿标准：月工资三倍于地区平均工资，不超过十二年。以十二个月平均收入为准。 3.受伤工伤赔偿需先完成认定，一般15-60天内，复杂情况可能延长。
经济补偿金法规通常不包括离职当天薪资。计算依据是离职前12个月的实际领取平均工资，但排除离职当月未满的工资。月初离职者，当月工资不计入平均工资范围。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江匡智律师事务所
毕业于浙江理工大学法学专业，湖南弘一（杭州）律师事务所专职律师，曾任公司法务总监法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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遇到工资拖欠问题，您可向当地劳动管理监察大队投诉，或直接申请劳动争议仲裁（费用约200-300元，胜诉后由企业承担）。若不满仲裁结果，可在15日内向有管辖权法院提起诉讼。同时，根据法律，您有权要求用人单位支付全额工资及相当于工资总额25%的经济补偿金。未签劳动合同需提供劳动关系证据。请查阅相关法规了解具体依据。
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关于涉嫌犯罪的员工薪资问题，应根据企业章程和劳动合同条款决定。用人单位可在员工被收容审查、羁押或逮捕，或工作期间人身自由受限时暂停支付薪水。我国《劳动法》允许用人单位在员工触犯刑法被追责时解除劳动合同。但具体执行需满足上述条件。
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在刑事责任方面，若情况严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这是严重的法律后果，必须避免。企业需依法承担民事、行政和刑事责任，保障员工权益和社会公平。民事责任主要为支付拖欠薪资；行政责任则由劳动行政管理部门对用人单位采取处罚措施，如勒令支付赔偿金；情节严重则面临刑事责任追究，企业不可掉以轻心。
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如果公司按照既定规章制度实施各类考核并相应惩罚，且其扣款额度未超出当月薪酬的20%，这一行为就符合法律规定。若罚金数额超越了该比例限制，便构成了违规行为，员工有权为此向相关机构提起申诉和劳动仲裁。
