商业保险和工伤保险是不是可以兼得

试用期内员工非过错车祸可算工伤，公司需赔偿。若员工过失导致事故，公司无需负责。法律明文规定，工作时间通勤中遭遇非自身责任交通事故或公共交通意外伤害，视同工伤。

劳动安全事故的"私了协议"效力待定，取决于是否违法法规、保护劳动者权益。若企业违反法规逃避责任或对劳动者施压，协议无效；反之，若双方自愿、待遇不低于法定标准，协议则可能有效。

雇工驾驶雇主车辆发生事故，一般不负责，但若有故意或严重失职，雇主可追偿。我国法律强调劳务关系中，提供劳务者造成他人损害，接受劳务者需首先赔偿，然后可向有过错的提供者追偿。反之，提供劳务者自身受伤害，按双方过错承担责任。