1、拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门,可以进行投诉。 2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。 3......
员工被辞退,补偿标准为:每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的......
被开除没签劳动合同工资应该立即结算。没签劳动合同的,也不影响工资的获得,理由是存在事实的劳动关系,只要劳动者已经在用人单位进行了劳动,创造了经济效益,用人单位就应该支付工......
浙江富奥律师事务所
刘学勤律师,男,汉族,法学院毕业后,一直从事法律工作,现为浙江富奥律师事务所专职律师,同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员,联系电话:18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚,理论功底扎实,工作认真负责,成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件,得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业,本人在承办案件过程中,会尽自己最大的努力,维护每一个当事人的合法权益
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当雇员主动离职时,通常无法获得经济赔偿,除非雇主未签署书面劳动合同,劳动者可要求双倍薪酬。离职分三种情况:一是雇主违反《劳动合同法》第三十八条,劳动者可书面提出解约,要求支付工资和经济补偿金;二是劳动者未提前三十天通知且雇主无过错,劳动者只需提交辞呈,但需承担由此产生的经济损失和招聘费用;三是根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天书面通知雇主即可离职,雇主需结算工资并协助办理离职手续。
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员工离职当月薪酬计算:总收入除以月计薪天数(21.75天),再乘实际出勤天数,加上补贴,扣除社保和公积金。员工完成离职手续和工作交接后,用人单位应开具离职证明,并结清工资、押金和经济补偿。
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员工预支工资后消失是否构成诈骗罪,需视情况而定。若员工无故预支后离职,可能涉嫌诈骗。但若因合理原因,如疾病或家庭变故导致无法继续工作,预支后离开,则不构成诈骗罪。具体情况需深入分析和判断。
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员工薪资超过5000元需缴纳个人所得税,税率根据工资水平而定:5000-8000元适用3%,8000-17000元适用10%,17000-30000元适用20%。