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浙江富奥律师事务所
刘学勤律师，男，汉族，法学院毕业后，一直从事法律工作，现为浙江富奥律师事务所专职律师，同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员，联系电话：18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚，理论功底扎实，工作认真负责，成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件，得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业，本人在承办案件过程中，会尽自己最大的努力，维护每一个当事人的合法权益
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在试用期，员工提出离职申请，公司不同意是违法的。根据规定，试用期的劳动者只需提前三天通知单位，就能解除劳动合同，公司不能阻拦。要是公司扣工资、拖延支付，或者设置法律障碍，员工可以直接向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
试用期并非可以随心所欲地离去，在做出此决定之前，应提前向聘用方提前至少三天提出辞职请求。其次，对于劳动合同的签订期限，若未满一年，试用期应控制在一个月以内；若满了一年但未满三年，试用期应限制在两个月之内；如果是签订了三年或以上的固定期限合同或者没有明确具体期限的劳动合同，则试用期应最多不超过六个月。
试用期离职工资应以法定货币支付，不得用实物或票证代替。若劳动者无法亲自领取，用人单位可授权亲属或委托人代领。也可委托银行发放。工资发放记录需包括金额、日期、收款人及签名等，用人单位应书面记录并向劳动者提供工资清单。
试用期解除合同需慎重，违法解除可能导致单位经济损失和个人赔偿责任。建议与单位充分沟通达成共识，或提前三日书面通知单位解除。如遇单位违法，可单方面解除。不可随意离职，避免不必要的法律纠纷。
试用期解除合同需慎重，违法解除可能导致单位经济损失和个人赔偿责任。建议与单位充分沟通达成共识，或提前三日书面通知单位解除。如遇单位违法，可单方面解除。不可随意离职，避免不必要的法律纠纷。
