1、拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门,可以进行投诉。 2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。 3......
员工被辞退,补偿标准为:每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的......
被开除没签劳动合同工资应该立即结算。没签劳动合同的,也不影响工资的获得,理由是存在事实的劳动关系,只要劳动者已经在用人单位进行了劳动,创造了经济效益,用人单位就应该支付工......
浙江富奥律师事务所
刘学勤律师,男,汉族,法学院毕业后,一直从事法律工作,现为浙江富奥律师事务所专职律师,同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员,联系电话:18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚,理论功底扎实,工作认真负责,成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件,得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业,本人在承办案件过程中,会尽自己最大的努力,维护每一个当事人的合法权益
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试用期员工擅自离职,其薪酬应依据其实际出勤天数和加班时长计算。具体计算方式为:月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。试用期工资一般按实际出勤天数计发,不低于正式工资的80%。若试用期解除劳动合同,需按合同约定一次性支付剩余工资。
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农民工工资被拖欠时,律师服务收费根据不同情况而定。普通案件按案情进展按件收费,价格在五千至两万元之间。前期咨询采用计时收费,每小时两百至五百元。涉及财产争议时,按诉讼标的比例收费。此外,还有风险代理收费方式,前期只收基本成本,判决或执行后按标的额比例收费,但不超过百分之三十。
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个人所得税的计税依据并非等同于实际工资收入。计税依据通常是员工的法定应发工资,即劳动合同规定的收入水平,而实际工资收入在扣除社会保险费、住房公积金和个人所得税后会有所减少。因此,虽然个人所得税计算涉及“工资”这一概念,但实际到手的工资通常会略低于法定应发工资。
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离职需提前30天通知,薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定,用人单位需明确约定工资待遇,并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬,维护双方权益。