农民工工资拖欠找谁

在某些特殊情形下，企业进行裁员时所给予的补偿金可能会达到劳动者月平均工资的三倍之多。这一制度主要适用于劳动者月薪水平相较于用人单位所在直辖市或设有级别为市级行政区划的城市中，上一年度当地居民的平均月收入超出了三倍的情况。具体计算法则为，根据该员工月均工资三倍的额度来计算补偿金额，并且在此基础上，对其支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

解除劳动合同时所产生之赔偿金额的具体计算方式，通常主要依据于应发工资，而非实发工资。应发工资的范围涵盖了劳动者在工作期间所获得的基本工资、津贴补助以及奖金等所有收入项目。这是由于以上各个部分均属于劳动者通过自身劳动所应获得的正当报酬。然而，在实际计算过程中，我们还需对某些特殊情形进行适当的排除，例如那些明显超出合理范畴的过高奖金等。

若您辛勤耕耘长达17年之久后，与劳动合同届期之际，却遭雇主解除合约且未能达成续约协议的话，您将有可能依法获取到相应的经济赔偿金。关于这笔经济赔偿金的计算方式，是根据您在该用人单位所服务的年限来决定的，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。因此，对于您这样已经为公司奉献了17年的员工来说，可以预期能够得到17个月的工资作为经济赔偿。