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如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：1、丧葬......
工伤鉴定结果出来后可以按照以下的流程来申请赔偿：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论......
工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法......
工伤鉴定后，依据相关文件（如认定决定书、鉴定书）向社保机构申请赔偿，包括治疗费、康复费、生活费、一次性伤残补助金和津贴。提交材料如认定决定书、营业执照、身份证及付款凭证。社保机构核实后按规发放赔偿，含保险基金和单位部分（工资、失业补助、医疗补助按法规执行）。
赔偿金额需劳动部门鉴定并参照法定标准，受地区经济、户籍等多因素影响。由丧葬补助（与月均工资相关）、供养亲属抚恤金（配偶40%，亲友30%，孤寡老人加10%）和一次性工亡补助（上年度职工平均工资6倍，按在职职工年收入20倍调整，年龄有别）三部分构成。抚恤金与伤残等级评估结果有关。
中国《工伤保险条例》规定腕部骨裂属普通伤害，劳动关系者享三个月基本工资误工护理；劳务关系则需凭收入证明争取按普通工伤标准赔偿。无论哪种关系，均需提供收益证据主张权益，赔偿按工伤标准执行。
四川顶泰律师事务所
王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人，擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究，涉及法律专业各个领域。
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因工致残员工可获得一次性伤残补助金，由社保基金支付，基准数为每月2551元，8个月共20408元。合同终止或员工解约时，雇主需支付一次性伤残就业补助金（8个月×2551元/月=20408元）和一次性工伤医疗补助金（2个月×2551元/月=5102元）。总计补偿金额为45918元。
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员工因病或非因公受伤需暂停工作时，可根据其实际工龄和现公司工作年限享受3至24个月的医疗假期。若员工实际工龄不足10年且现公司工作年限不足5年，则享有3个月医疗假期。因此，试用期员工也有权享受医疗假期。
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在雇佣关系中，工人遭遇工伤事故时，雇主应迅速承担医疗费用及康复所需费用，如住院伙食补贴、伤残补助金等。双方应优先通过友好协商确定赔偿金额和标准。若协商无果，可诉诸法律解决争议。这一规定保障了工人的合法权益，确保他们在遭受工伤时能得到及时救治和经济补偿，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
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工伤假肢补偿标准自工伤事件发生日起，计算至七十五周岁。对于安装假肢、矫形器、假眼、假牙及轮椅等辅助器具的费用，工伤保险基金将根据国家相关法律法规，全额支付。这一规定确保了工伤人员在需要辅助器具的情况下，能够得到及时且全面的经济支持，从而减轻其经济负担，保障其生活质量。这一政策的实施，体现了对工伤人员的关怀与尊重，也进一步彰显了社会保障体系的完善与进步。
