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哺乳期被辞退赔偿标准：用人单位合法辞退的，没有经济补偿；用人单位违法辞退的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。 经......
1、可以向用人单位请求支付经济补偿金 或者是经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不......
员工有下列情形之一的，用人单位辞退不用支付经济补偿：1、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2、在试用期间......
公司因雇佣童工需面临劳动保障部门的严厉处罚：每月5000元罚款；需支付遣返童工的交通住宿费用，并确保专人护送回乡；情节严重可能导致经营许可证被吊销。
在劳动关系中，若员工因用人单位欠薪等不当行为离职，用人单位应按员工服务年数，每年支付一个月薪酬作为经济补偿。但如用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。
当员工因健康问题提出调岗遭拒时，应详细阐述原因并寻求积极对话。若沟通无果，员工可提前书面通知或协商一致解除劳动关系。岗位调动是劳动合同条款的修订，需双方充分协商并达成共识。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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浙江杭天信律师事务所
2001年毕业于浙江大学经济法专业，曾就业于大型房产公司法务部，擅长处理房地产、劳动争议、工伤纠纷、合同、民间借贷、继承、婚姻、交通事故、人事损害赔偿等民事纠纷、侵权类及企业法律事务，已结案杭州200多个劳动仲裁案子。
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哺乳期员工被裁员时，企业应支付双倍于常规标准的经济补偿。该标准基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过半年按一年计算，不满半年则支付半个月工资作为补偿。
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未满十六岁的未成年人不得签署劳动合同从事职业活动，否则用人单位将构成雇佣童工的违法行为，会受到劳动行政部门的处罚。只有年满十六岁及以上的未成年人才能合法签订劳动合同。
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辞退后补偿金诉求律师费因案件复杂度、律师经验和地区经济而异。按件计费适用于不涉及财产纠纷案件，费用在1000-10000元；申诉案件为1000-6000元。再审案件按诉讼案件标准收费，若已代理过一审或二审则减半。涉及财产纠纷案件按标的额比例收费。
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公司规定，解雇员工补偿标准原则上为每服务一年支付一个月工资作为经济补偿金。月工资根据劳动合同解除前十二个月平均工资确定。超过六个月但不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资补偿。
