1、单位代扣代缴的社保、住房公积金。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 3、税前工资。 4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十......
单位无故辞退员工,属于违法辞退,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的,劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资,一直到满一年,也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外,还......
浙江匡智律师事务所
毕业于浙江理工大学法学专业,湖南弘一(杭州)律师事务所专职律师,曾任公司法务总监法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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实习期间的薪资待遇根据法律规定,不应低于相同职位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。试用期时长则根据劳动合同期限而定,最长不超过六个月,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期内员工加班应享有加班工资。根据中国法律规定,法定节假日、休息日后需补休及工作日加班均有相应的计算公式。具体为:法定节假日加班工资=月工资÷月均计薪日×300%×加班天数;休息日未补休加班工资=月工资÷月均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资÷月均计薪日×150%×加班天数。
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关于竞业禁止违约金的标准,根据司法实践,通常不应低于雇员薪酬总额的21%,且普遍在30%-50%的范围内浮动。然而,值得注意的是,虽然法律并未明确规定竞业禁止违约金及经济赔偿金额的上限与下限,但这并不意味着其合法性存在疑问,而仅仅涉及合理性问题。
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我国《劳动法》规定,用人单位在法定节假日应支付合理工资,计算日、小时工资需排除11天法定节假日。日工资公式:月工资收入÷月计薪天数;小时工资公式:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数≈(365天-104天)÷12个月=21.75天。