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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期内离职不用太麻烦，提前三天通知公司就行。你可以用发电子邮件、写信这些方式，告诉公司你要辞职，还要写清楚为啥要辞职，啥时候走。要是口头说的，最好用录音啥的留个证据，省得以后有麻烦。
如果在试用期想辞职，提前三天告诉单位就可以解除劳动合同，办完离职手续就可以走了。但如果第二天就转正了，就需要按照正式职工离职的规定来办，一般要提前三十天以书面形式通知单位。
根据法律规定，员工通常需要在递交书面离职申请报告之后的30个自然日内离开原就职公司；而处于试用期阶段的员工，仅需提前三个工作日通知所在企业便可办理离职手续。若企业存在违反相关法律法规的情况或者员工已经与企业达成协商共识的话，那么他们可以在任何时候决定终止合同并离开公司。
在试用期满后，员工并不具备随意辞职的权利，而是必须预先知会用工方相关部门并标明自身意欲离职之意愿。待履行完此流程并完善相应手续后，方可正式解除与雇主之间的劳动合同关系。在此过程中，虽然劳动者有权随时向雇主提出辞呈，但并无随意做出立即离岗决定的特权。
签署劳动合同后，试用期未结束欲辞职，员工可提前三天通知雇主解除合同，或提前三十天书面通知终止劳动关系。试用期员工仅需提前三天正式通知公司，即可解除劳动合同。请确保遵守法律规定，妥善办理离职手续。
