拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月......
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;3、此外,劳动者在劳动合......
情况如下:1、工作十年以上辞退,单位应当按照以下规定支付经济补偿2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿3、劳动者月工资高于用......
河北冀华律师事务所
贾慈航律师,河北冀华律师事务所,法律硕士毕业,主要承接婚姻家庭继承、交通事故赔偿纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷、损害赔偿、法律文书写作等各类诉讼和非诉业务,提供一对一专属个人服务和企业服务,办案经验丰富。贾律师热心公益,曾接受《河北法制报》的采访,为老年人养老出谋划策。 我们或许不能给您温暖的肩膀,但我们能给您更理智的决定,把您的案子当成自己和家人的案子来办,为您争取更大的权益。
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若因拖欠债务被起诉且资金不足,应稳妥应对诉讼。可尝试与借款人谈判达成和解,约定分期偿还。若未达成共识,根据法律判定,若未履行义务,贷款方有权向法院申请强制执行。
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参保人员退休金计算方式:取当期社会统筹在岗职工月均工资,乘以(1+参保人个人平均薪资指数)后除以2,再乘以工龄,按1%计算得出应得金额。考虑个人账户养老金,即将个人账户累计储存额除以计发月份数。
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企业终止运营时,需依法向职工支付经济赔偿。赔偿金额根据职工在企业的工作年限确定。工作满一年后未续签合同的,职工可获一个月工资作为补偿;工作六个月至一年的,按一年计算赔偿;工作不足半年的,赔偿半个月工资。确保员工权益,合理计算赔偿,是企业终止运营时的责任所在。
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在法定工作日内,劳动者按正常工作时间提供劳动时,企业应支付相应生活费用,试用期、熟习期、见习期员工也适用,但可低于当地最低薪资。员工下岗再就业后,企业应停发生活费。患病或非因工负伤员工在规定医疗期内,企业应支付病假工资或疾病救助金,不低于最低薪资的80%。所有情况均须遵守相关法律规定。