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北京嘉维律师事务所
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经济补偿的具体算法是，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那么年限计算不受限制。
在劳动关系中，劳动者有依法辞职的权利，不受劳动合同期限的限制。试用期间，劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；试用期满后，劳动者则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这些都是法律赋予劳动者的权利，雇主不能以劳动合同未届满为由加以限制或阻挠。
劳动合同纠纷的诉讼时效一般是三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。劳动仲裁的请求期限是一年，从劳动者知道或应当知道自身权益被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止后一年内提出。
无固定期限劳动合同，指的是没有确定终止时间的劳动合同。通常包括以下几种情况：-劳动者在同一家单位连续工作满十年。-用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。-连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同。-用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
计算劳动合同赔偿金额时，需要综合考虑多种因素。如果用人单位违法解除或终止合同，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿则根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资按照解除或终止前连续十二个月的平均工资计算。如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，只按照三倍支付，补偿最长不超过十二年。
