未签无固定期合同举证谁担

劳动者若主张用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，需承担基础举证责任，要证明与用人单位存在劳动关系，以及自身符合签订该合同的条件，比如连续工作满十年、已连续订立两次固定期限劳动合同等情况。

用人单位若反驳劳动者的主张，需承担相应举证义务，比如提供证据说明未签订合同是劳动者自身原因导致，或者证明劳动者并不满足签订无固定期限劳动合同的条件。

这类纠纷的举证责任分配遵循谁主张谁举证的一般原则，同时会结合具体案件情况进行合理调整，确保双方责任划分公平合理。

结论：劳动者主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资时需承担基础举证责任，用人单位否认该主张需承担相应反驳举证责任。

法律解析：
劳动者主张用人单位支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资时，需承担以下举证责任，一是证明与用人单位存在劳动关系，二是证明符合订立无固定期限劳动合同的情形，例如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。用人单位若否认劳动者的主张，应承担相应举证责任，一是证明未签订无固定期限劳动合同是因劳动者自身原因，二是提供证据反驳劳动者符合签订条件的主张。此类纠纷遵循谁主张谁举证的一般原则，双方需根据各自主张提供相应证据。若遇到未签订无固定期限劳动合同的纠纷，建议向专业法律人士咨询具体举证要点及维权方式，以更好地维护自身合法权益。

未签订无固定期限劳动合同引发的二倍工资争议中，举证责任分配需结合双方主张明确划分。劳动者需先对争议基本事实承担举证责任，用人单位否认主张时也需提供对应证据，整体遵循谁主张谁举证的一般原则。

1.劳动者主张用人单位支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资时，应证明与用人单位存在劳动关系，同时证明自身符合应订立无固定期限劳动合同的情形，例如连续在用人单位工作满十年、连续与用人单位订立二次固定期限劳动合同等。

2.用人单位若否认劳动者的主张，需承担相应举证责任。比如证明未签订无固定期限劳动合同是由于劳动者自身原因导致，或者提供证据反驳劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件的主张。

3.此类纠纷的举证责任分配核心仍遵循谁主张谁举证的一般原则，双方需根据各自的主张提供对应证据，以支持自身的诉求或反驳对方的主张。

法律分析：
（1）劳动者主张用人单位支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资时，需承担基础事实的举证责任。应证明与用人单位存在劳动关系，以及自身符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，例如连续在用人单位工作满十年、已与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且后续继续用工等。

（2）用人单位若否认劳动者的主张，需承担相应举证责任。例如，证明未签订无固定期限劳动合同是因劳动者主动提出不签订，或提供证据反驳劳动者符合订立条件的主张，如劳动者连续工作年限不足十年、未连续订立二次固定期限劳动合同等。

（3）该类纠纷的举证责任分配遵循谁主张谁举证的一般原则，同时结合具体争议情况对双方举证责任进行合理划分，确保举证责任分配符合公平原则。

提醒：
劳动者在主张相关权益前，应注意留存能证明劳动关系及符合订立无固定期限劳动合同条件的证据；若对举证责任分配有疑问，建议咨询专业法律人士明确自身义务。

（一）劳动者需承担的举证责任
劳动者主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资时，应提供证据证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证等。同时需证明自身符合订立无固定期限劳动合同的条件，比如连续工作满十年的考勤记录或工龄证明，或者连续订立二次固定期限劳动合同的合同文本等。

（二）用人单位需承担的举证责任
用人单位否认劳动者主张时，应提供证据反驳。比如证明未签订无固定期限劳动合同是劳动者主动提出签订固定期限合同的书面材料，或者证明劳动者不符合订立无固定期限劳动合同的条件，比如连续工作年限不足的记录等。

法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。