没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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拖欠员工薪资超过一个月构成违法行为。根据相关法律规定,用人单位应在每个自然月结束后的三十日内完成工资结算。若超出此期限,员工可通过法律途径维权。对于非全日制用工,拖欠工资超过十五日即视为违法,员工有权向劳动部门投诉。
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农民工月薪8000元,超过个人所得税起征标准,需缴纳税款。根据税法规定,个人所得税是调整税务征收机构与自然人在个人所得税征缴过程中社会关系的法律规范总称,起征点为每年5000元。因此,农民工需依法缴纳约90元的税费。
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仲裁后对方不付工资,可向用人单位工商登记注册地所属的基层人民法院提出强制执行申请。调解书和裁决书具有法律约束力,当事人应按期履行。一方逾期不履行,另一方可依据《民事诉讼法》申请强制执行,法院将依法执行。
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最低工资标准是指职工在承担五险一金后所剩余额的最低限额,包括员工和雇主应缴纳的社会保险费,但不包括非货币性收入。根据《最低工资规定》,剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴和福利待遇后,工资不得低于最低工资标准。因此,最低工资不应再扣减五险。