朝阳区
提问
18万律师在线解答
有，劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金......
可以先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意去法院起诉。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和......
情况如下：1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。2、比如当月工资是3000，实际出勤数是20，因出勤天数是22天3、用人......
鉴于公司规定离职须提前一个月，此举合法。劳动合同法规定，劳动者欲解除劳动关系，应提前三十天书面通知用人单位。但公司规定未提前一个月离职需扣一个月工资，违反劳动法规定，工资应按月支付，不得克扣。若因劳动者原因造成损失，用人单位可要求赔偿。
军队复员费用计算因多种因素而异。一般来说，自愿复员的军官会根据服役年限获得相应福利。服役不足10年者，每年军龄可获1.5个月原工资；不足15年者，每年军龄可获2.5个月原工资；超过20年者，每年军龄可获4个月原工资。被判刑并经批准复员的军官，每年军龄减少0.5个月。服役不足一年者，按半年计算。
我国法律体系中尚未明确规定“三八妇女节”的福利待遇，这通常是由企业或事业单位根据自身情况制定。未安排女职工假期，需支付三倍工资，但需女职工同意。亦可补休。是否发放慰问金或慰问品由单位自主决定，国家无强制性要求。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
咨询该律师
1821人阅读
个体工商户未签劳动合同也能追回工资。首先应与雇主协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或启动劳动仲裁程序，要求支付应得薪资和经济补偿金。如单位拖欠工资且逾期未支付，还需支付额外赔偿金。
1460人阅读
个体工商户需依法申报员工工资薪资，经营性收益按年度核算，15日内向税务部门提交申报表并缴税。其他个人所得按月计量，也需提交申报表。税费按月预算，次年3月内结算，确保税款准确。工资、薪金所得税费每月计算，次月7日前缴纳并提交申报表。特定行业可按年计算、按月预缴，具体细则由国务院制定。
1491人阅读
债务法律关系中，当事人可以约定管辖法院，但需符合法律规定。在民间借贷诉讼中，各方可协商确定审理机构。根据相关法律规定，当事人可书面协议选择被告所在地、合同履行地、合同签订地、原告所在地或标的物所在地等与争议有实际联系的地点的法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
1224人阅读
个人所得税退税可通过手机个税APP申请。登陆后，进入“综合所得年度汇算”，核对信息后，系统将计算退税或补税额。如需退税，提交“申请退税”请求，并选择退税款项接收的银行卡。若无卡，需添加并绑定。退税和工资可以分开退还。
