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1、员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的，要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位......
关于公司倒闭了但是员工没签合同的赔偿这一问题，应该从满一个月开始直至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔......
劳动者未转正被辞退的，如果劳动者按保密协议约定履行义务的，用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对......
根据《刑事诉讼法》第六十七条，犯罪嫌疑人和被告人被逮捕后有权申请取保候审。条件包括：可能判管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上但不危害社会；患重病、生活不能自理、怀孕或哺乳且不危害社会；羁押期满未结案。公安机关负责执行。符合条件者可向司法机构申请。
劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相，以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会，与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。
劳动合同到期后，若劳动者无意续签，可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系，因合同未规定提前通知细节，劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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依据我国《劳动合同法》，雇员若遭未签无固定期限合同的企业裁退，享有合法权益，要求合理赔偿。赔偿包括： 经济补偿，按第47条规定，根据工龄支付相应月工资；双倍工资赔偿，针对未签无固定期限合同的情况，从应签之日起每月支付二倍工资；违法解除合同赔偿金，按第87条规定支付双倍赔偿金，并需提前30天通知，否则另支付一个月工资作为通知费。具体赔偿金额需根据员工月工资和工龄确定，但不超过十二年封顶。
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如果雇主决定不续签劳动协议，按照法律规定，需给予员工经济补偿，一年工作期对应一个月工资。特定情况下，如员工满足条件并希望续签无固定期限合同而遭拒，雇主应支付双倍赔偿金。特殊情形包括： 员工在同一雇主处工作满十年；国企改革或劳动合同重订时，员工已工作十年且距退休不足十年；连续签订两次固定期限合同且无禁止续签情况，第三次雇主必须同意。
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劳动合同与劳务合同的主要差异在于： 资格标准、主题性质及关系、待遇、法律规范、风险责任和政府干预。劳动合同要求一方为法人或社团，涉及人身和财产关系，劳动者享有多种待遇，受劳动法规制，风险由雇主承担，政府干预较多；而劳务合同双方可为法人、社团或公民，仅涉及财产关系，待遇简单，受民法和经济法规制，风险自担，政府干预较少。
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劳动合同与第三方关联性在于劳务派遣，涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。劳务派遣合同需注明用工细节，与用人单位紧密相关。与直接劳动合同在签约时间、主体、岗位选择和注册资本等方面存在差异。劳务派遣通常用于临时、辅助或替代性岗位。
