1、员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的,要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的,要承担刑事责任。2、对负有保密义务的劳动者,用人单位......
关于公司倒闭了但是员工没签合同的赔偿这一问题,应该从满一个月开始直至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔......
劳动者未转正被辞退的,如果劳动者按保密协议约定履行义务的,用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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单位单方面解除劳动合同时,需区分合法与非法解除。合法解除指用人单位依法免责的单方解除,应支付经济补偿金。非法解除则指违反法定理由的单方解除,侵犯员工权益,需支付经济赔偿金。员工应了解自身权益,依法维权。
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对于缺少劳动合同的情况,应详细填写劳动者与用人单位的基础信息、薪酬、工作内容等,并说明未签原因及提供相关证据。事实劳动关系是实际存在的劳动雇佣关系,即使未签订书面合同,只要双方实际执行了劳动法规定的权利和义务,就建立了实质性劳动关系。在争议中,用人单位不得以未签书面合同为由逃避义务。劳动仲裁或法庭会根据证据确认事实劳动关系,相关证明材料至关重要。
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贵公司应支付双倍工资给劳动者,若未签书面合同,应支付11个月的双倍工资作为补偿,还需补偿未缴社保的损失。可享有一个月工资的经济补偿金。可向劳动仲裁机构申诉或向劳动监察部门投诉,并妥善保存相关证据。经济补偿根据工作年限计算,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,少于六个月支付半个月工资。
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用人单位实际使用劳动力超过一个月但未满一年未签书面合同,应按月支付两倍工资。超过一个月未签合同的,可向劳动仲裁申请双倍工资补偿,并索赔其他违法行为。未签合同的员工可向劳动监察部门投诉,违法严重者将受罚款。故意拖延签合同的用人单位,除依法赔偿外,还需支付劳动者25%的补偿费用,并可能承担违约责任或行政处罚。