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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同纠纷的诉讼时效一般是三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。劳动仲裁的请求期限是一年，从劳动者知道或应当知道自身权益被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止后一年内提出。
劳动合同期限与试用期一般设定为多长时间关于劳动合同期限以及试用期之规定如下：若劳动合同期限在三个月之上而不足一年者，其试用期不得超出一个月的限度；当劳动合同期限为一年之上而未满三年之时，试用期则被限制在两个月之内；对于同一劳动者而言，如果他/她签订的是三年以上的长期固定或者无固定期限的劳动合同，那么试用期则不可超过半年。
在涉及劳动合同时，关于试用期时间长短的设定需遵循如下规定：当劳动合同期限为三个月及以上不足一年时，试用期的最长期限不应超过一个月；若劳动合同期限长达一年以上但未满三年，则在此范围内试用期最长不能超过两个月；至于劳务期限超过三年且属于无固定期限的情况下，试用期的最长期限也应控制在六个月以内。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的相关法律规定劳动合同试用期之具体内容主要涵盖了试用期时长以及试用期薪资水平等多个层面。所谓试用期，即是指，无论是用人单位还是劳动者自身都需在这一期间内针对对方不能满足各自需求或不具备相应工作能力的情况展开考核与评估，从而实现彼此之间的双向选择及决策。
关于试用期工资的劳动法法规则关于试用期员工薪资待遇方面的明确规定如下：试用期内的员工薪酬水平不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，并且此项薪资不得低于同公司内部同岗位最低档次或是根据劳动合同中约定在职期阶段工资的百分之八十；另外，员工的工资应采用法定货币进行结算，坚决禁止以任何形式对实物以及有价证券提出替代性的货币支付要求；若劳动者因个人原因无法亲自领取工资，可以委派其亲属或是授权他人代为办理领取事宜；除此之外，依然存在其他类型的薪酬设定方式。
