有,劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金......
可以先协商,协商不成申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意去法院起诉。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和......
情况如下:1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。2、比如当月工资是3000,实际出勤数是20,因出勤天数是22天3、用人......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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试用期员工擅自离职,其薪酬应依据其实际出勤天数和加班时长计算。具体计算方式为:月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。试用期工资一般按实际出勤天数计发,不低于正式工资的80%。若试用期解除劳动合同,需按合同约定一次性支付剩余工资。
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农民工工资被拖欠时,律师服务收费根据不同情况而定。普通案件按案情进展按件收费,价格在五千至两万元之间。前期咨询采用计时收费,每小时两百至五百元。涉及财产争议时,按诉讼标的比例收费。此外,还有风险代理收费方式,前期只收基本成本,判决或执行后按标的额比例收费,但不超过百分之三十。
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个人所得税的计税依据并非等同于实际工资收入。计税依据通常是员工的法定应发工资,即劳动合同规定的收入水平,而实际工资收入在扣除社会保险费、住房公积金和个人所得税后会有所减少。因此,虽然个人所得税计算涉及“工资”这一概念,但实际到手的工资通常会略低于法定应发工资。
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离职需提前30天通知,薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定,用人单位需明确约定工资待遇,并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬,维护双方权益。