律师解析：
1、
试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生
劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。
2、
试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签
劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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