1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4、向法院提起民事诉讼。5......
劳动者辞职用人单位不批的,通知30天后,用人单位不给解除劳动合同证明的,属于劳动争议,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列......
劳动争议必须先进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知......
上海市海华永泰(苏州)律师事务所
杨森律师,苏州大学法律硕士,现为上海市海华永泰(苏州)律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年,年均处理上百件诉讼及非诉案件,涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域,专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷,曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件,熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式,能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》,深耕文物艺术品拍卖领域,为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务,服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题,预防和控制法律风险,并能够提供处理法律争议的解决方案,积极为当事人争取利益最大化,提供的法律服务深得当事人好评!
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劳动仲裁裁决生效后,欠款方未履行支付义务,一般可在六个月内通过强制执行收到款项,如未执行,可向上级法院申请。但需注意,申请强制执行的期限为2年,自仲裁裁决书或调解书规定的履行期间最后一日起算。
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劳动仲裁申请的法定时效期限通常为一年,自当事人知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。这一时限是维护劳动者权益的重要法律依据,劳动者应及时行使权利,避免因超过时效而失去法律保护。
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劳动仲裁胜诉方需在裁决书生效后两年内申请强制执行。如果是一方拒绝履行生效裁决,如果是一方有权在此时效期内向最高法院申请强制执行。法院应在接收申请后六个月内依法执行。
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经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年按一定工资标准支付。工作满六个月但不足一年的,按一年工资支付;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍数额计算,且补偿年限不超过十二年。