临时工如果是全日制用工,且符合下列情形的,被用人单位辞退后能得到补偿:用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的;用人单位裁员的;或者因破产而辞退临时工的等。如果是非全......
企业辞退员工不违反劳动法的方式有:1、试用期内不得随意辞退员工。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,......
竞业限制是由用人单位和劳动者约定的,而竞业限制只适用负有保密义务的劳动者,劳动者离职后,要遵守竞业限制的约定,不得到有竞争关系的单位工作,劳动者违反竞业限制条款,到与原用......
天津天关律师事务所
王长胜律师,常年专注于劳动者及企业的劳动、工伤法律事务处理,办理了大量劳动、工伤等纠纷案件,主要服务领域为:1、确认劳动关系;2、劳动关系解除与终止;3、经济补偿金及赔偿金争议;4、工资、薪酬、加班费争议;5、工时与休假争议;6、商业秘密、服务期、竞业限制违约金争议;7、工伤认定行政诉讼;8、工伤职业病待遇争议;9、社会保险与公积金争议;10、其他劳动、工伤相关法律事务。
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用人单位是与劳动者签劳动合同的实体,存在明确的劳动关系,受劳动法保护。而用工单位则通过第三方派遣机构与劳动者建立劳务关系,无直接法律联系。纠纷时,劳动者向派遣单位申诉,由其协调解决。
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离职需提交材料包括:完成工作交接并签署确认表,确认社会保险交接完成,获取正式离职证明并在劳动手册上加盖解除劳动关系印章。若签订过竞业禁止协议,需妥善保管协议文本。
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私立医院要求员工提前半年离职不符合现行法律规定。员工离职通常需提前一个月向雇主提出申请,试用期员工提前三天通知即可。若雇主违反法律法规,如拖欠工资或未缴纳社保,员工有权立即解除劳动合同,无需提前通知。
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职业打假行为是否违法需视情况而定。若打假人遵循道德和法律规定,以维护市场秩序和保护消费者权益为目的,其行为合法。然而,若打假人为追求利益,故意购买质量问题商品,以打假为名索取高额赔偿,可能构成敲诈勒索罪,属违法行为。