徐州
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没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。......
鉴定保密协议一般有保密期限的，保密协议的期限由双方当事人协商确定，没有约定的，双方可以补充约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关......
可以拒绝。重新签订劳动合同是需要双方协商一致的，员工拒绝签订新的劳动合同，公司是不能强制性变更的，否则公司属于违法解除劳动合同，需要支付2N的经纪赔偿金。所以员工如果不想......
劳动合同到期后，若劳动者无意续签，可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系，因合同未规定提前通知细节，劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。
员工试用期内工作仅三日，不可立即解约。按规定，员工在试用期内欲离职，需提前三天通知人事部门，方可合法解约。若未提前通知而突然离职，可能给公司带来经济损失，员工需承担相应责任。
试用期合同期限因劳动合同期限而异：合同期三个月至一年，试用期一个月；合同期一至三年，试用期不超两个月；合同期三年以上或无固定期限，试用期不超六个月；以完成工作任务为期限或合同期不足三个月，不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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重庆万诚（西安）律师事务所
重庆万诚（西安）律师事务所位于西安市著名的钟楼商圈5A写字楼，紧邻地铁2号线钟楼地铁口，是重庆万诚为更好的服务于西北地区客户而设立。 重庆万诚自成立开始，即以“成为一家被社会各界广泛认同的法律服务机构”为愿景目标，将“以合法的方式，是客户权益最大化，推动法治进步”作为我们的使命担当，历经12年发展，建立了一支专业律师团队，受到了社会各界好评。
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员工签订一年劳动合同后，有权在期限内提出辞职。但须遵循法定程序：正式员工需提前三十天递交书面申请，试用期内员工提前三天通知雇主即可。若与雇主达成一致，商定离岗日期，也属合法。
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确实，同时与两位雇主签订劳动合同是违规行为。为维护双方权益，雇主有权在以下情况下依法解雇员工：员工在就业期间与其他雇主存在严格劳动关系，影响本单位正常运营；或雇主已明确指出并提出解决方案，但员工拒绝采纳或改正。
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签订三方协议后，不宜再与其他企业签劳动合同，因为三方协议有明确的违约责任，未按时报到会给应聘公司带来损失。三方协议在学生接受雇主安排并按时报道后失效，转为正式劳动合同，实现学生到劳动者的身份转变。
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劳动者签署两份劳动合同并不违法，但若对工作造成严重影响或在用人单位指出错误后拒不改正，用人单位有权单方面解除合同。非全日制劳动者可与一个或多个用人单位签订劳工合同，但后签合同不得影响先前合同的实施。
