没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
咨询该律师1608人阅读
《劳动法》规定,法定节假日综合工资为日常工资与加班工资之和。日常工资为员工在法定节假日应得的带薪待遇,而加班工资为员工法定节假日加班时的三倍工资。特殊日子里,如新年、春节、国际劳动节和国庆节,用人单位应保障劳动者休息权利。加班需遵循时间限制,原则上每天不得超过一小时,特殊情况下须保障劳动者健康,每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。
1081人阅读
若施工单位拖欠农民工工资,可采取以下合法途径追讨:电话投诉劳动执法监察大队,其将依法监督并督促支付;申请支付令,依据劳动合同法;申请劳动仲裁,无需费用,可获赔偿;若仲裁无果或不公,可向法院提起民事诉讼。根据劳动合同法,还可要求单位支付赔偿金。选择合适途径,维权有道。
1883人阅读
员工离职后,雇主拖欠薪资,可首先尝试友好协商调解;若无果,可向劳动行政管理部门检举或提起仲裁程序。需确立劳动关系,申请企业补缴社保和发放工资;企业未提前通知解职应支付额外经济补偿金;未签书面合同需支付双倍工资。企业非法解雇,员工可申请双倍经济赔偿金。建议收集证明材料,向劳动仲裁机构提出诉求,不服仲裁结果可上诉法院。
1996人阅读
面对工地拖欠工资且无合同亦无证据的困境,建议采取以下措施:首先,向劳动监察部门投诉,举报用人单位的违法行为,寻求行政部门的调查处理。 其次,如协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。