没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
咨询该律师1234人阅读
试用期员工擅自离职,其薪酬应依据其实际出勤天数和加班时长计算。具体计算方式为:月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。试用期工资一般按实际出勤天数计发,不低于正式工资的80%。若试用期解除劳动合同,需按合同约定一次性支付剩余工资。
1588人阅读
农民工工资被拖欠时,律师服务收费根据不同情况而定。普通案件按案情进展按件收费,价格在五千至两万元之间。前期咨询采用计时收费,每小时两百至五百元。涉及财产争议时,按诉讼标的比例收费。此外,还有风险代理收费方式,前期只收基本成本,判决或执行后按标的额比例收费,但不超过百分之三十。
1620人阅读
个人所得税的计税依据并非等同于实际工资收入。计税依据通常是员工的法定应发工资,即劳动合同规定的收入水平,而实际工资收入在扣除社会保险费、住房公积金和个人所得税后会有所减少。因此,虽然个人所得税计算涉及“工资”这一概念,但实际到手的工资通常会略低于法定应发工资。
1076人阅读
离职需提前30天通知,薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定,用人单位需明确约定工资待遇,并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬,维护双方权益。