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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果您在尚未签署劳动合同时选择了离开公司，那么我们鼓励您向雇主索求已付出劳动的报酬权益。然而，为了维护公平公正，减轻用人单位的某些风险因素，如可能因员工离职而产生的工作任务量缺失，我们希望您能够履行相应的离职交接手续，以减少可能对企业利益产生的影响，进而降低不必要的经济损失。
根据法律规定，你可以要求单位支付相应的二倍工资和迟延支付的工资。如果单位在一个月以上、一年以内没有和你签正式的书面劳动合同，那就要按每月的倍数给你发工资。这种情况下，你可以先和单位友好协商解决，要是协商不成，也可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机关申请仲裁。
在签署合同时，若未能向当事人提供该项合同则构成违法。根据相关法律规定，雇主有义务将劳动合同交予其雇员，否则将被视为违法行为。如果雇主所提供的劳动合同文本中并未包含劳动合同的必备条款，或者雇主未能将劳动合同文本交付给雇员，那么劳动行政部门有权对其进行纠正和处罚。对于因此而给雇员带来的损失，雇主应承担相应的赔偿责任。
关于合同签订后却未能实际取得的法律效力问题在尚未获得具体物权之前，并不妨碍协议之效力的生效。一旦签署了协议之后，若另一方未能按时履行付款义务，那么作为遵约一方的您，有权依照协议契约以及相关法律法规，对违约方提出支付违约金的诉求。此外，如若双方约定的违约金数额明显低于实际所遭受的损失，您还可向人民法院或者仲裁机构申请，请求适当提高违约金金额。
在签署合同并尚未开始施工的情况下，当事人有权撤销合同。以下是详细的解释和处理建议：首先，若由于施工方原因导致合同未能顺利实施，即该方构成了合同违约，此时，当事人享有法定解除合同的权利，并且可向对方索赔相关赔偿损失；其次，如果问题出在当事人自身方面，比如说条件不成熟之类的原因使其无法按计划执行，那么他就必须按实际情况赔偿对方因为更改要求而造成的任何额外成本。
