签了合同但是没给合同合法吗

一、签了合同但是没给合同合法吗

签立了合同，然而未能将其交付的行为是否符合法律规定？

签订合同时，若未能向劳动者提供完整的合同则构成了违法行为。雇佣方在合同签订后不将其交给被聘用者，这是违反法律规定的行为，如果所签订的劳动合同文本并未包含所有必要的条款，或雇佣方并没有把该合同的文本交付给被聘用者，那么劳动行政管理部门有权对其进行纠正和处罚。对于因此而给劳动者带来的任何损失，雇佣方都应承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额可通过双方协商来确定，如双方无法达成共识，可以选择向劳动仲裁机构提出申诉，或者直接向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条

款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、签了合同但是不发工资如何办

若公司在签署劳动合同时未能按时发放薪资，作为员工首先可考虑与所在企业展开积极沟通协商解决。若协商无果，则劳动者有权向劳动部门提出申诉并投诉相关事宜，亦或申请劳动仲裁来维护自身权益。当雇主存在拖延支付，甚至未按规定全额支付工人薪酬的情况时，则员工有权依据法律法规，同时向所在地的人民法院递交支付令申请。人民法院需依法依据具体案情签发相应的支付令。值得注意的是，此类公司不发工资的行为已经触犯劳动合同法之规定。因此，劳动部门有权对该类企业实施行政罚款等相关处罚措施。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、签了合同但不想去了算违约吗

就此事宜，我们需对该合同时的详细条款和其他约定进行精细化且具体的深入剖析研究。

大体来讲，若在该合同之中已经明确地列明了双方法律义务及违约方必须承担之责任，那么，若您阅读并签署此文件后，却未尽到自己作为守约方的应尽职责，则通常会被视为存在显著的违约现象。

然而，违约可能产生的后果以及责任追究主体都将根据合同中原有的具体条款有所区别。

例如，假如该合同里面有明确的违约金定义，那么，您可能会被要求支付相适应的罚金；反之，若其未能列入违约金项目，对方便有权根据您的违约行径，追索因您的行为而导致的实际经济损失。

此外，若出现诸如不可抗力等法定的免责事由，也有可能使您得以豁免违约责任。

总的来说，是否构成违约以及应当承担何种程度的责任，都需要依据具体的合同条款和现行的法律法规加以判断和裁决。

签订合同后，若未将合同交付劳动者，则构成违法行为。若合同文本未包含必要条款或未交付劳动者，劳动行政管理部门将纠正并处罚雇主，雇主还需赔偿劳动者损失。赔偿金额可协商，如无法达成共识，可向劳动仲裁机构申诉或直接向法院提起诉讼。