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没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内，发放了工资即合法，一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许......
试用期工资按八折计算是否合理，需根据具体情况判断。若不低于同岗位最低档工资标准，则合法；若低于，则约定无效。因此，企业在设定试用期工资时，应确保不低于最低标准，以确保合理性和合法性。
经济补偿金计算基于员工应得工资，以在公司服务年限为基准：每满一年补偿一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月则补偿半个月。具体数额按离职时的工作年限决定。
试用期薪资不得低于正式合同80%和当地最低标准；工资应以货币形式每月按时存入员工个人账户，如遇假日顺延至最近工作日。若劳动者因不可抗力无法亲自领薪，可授权亲属或代理人代为领取，以保护权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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在劳动合同中不明确规定薪资水平，会带来多重风险。雇主可能借此逃避工资支付责任，导致财务纠纷。口头协议的工资容易被降低，损害员工利益。缺乏明确规定还可能引发工资支付延迟，影响员工生活。模糊的薪资条款还可能影响员工工作稳定性，甚至导致人才流失。因此，签订劳动合同时应明确薪资待遇，保护双方权益。
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如果雇主因薪酬支付错误而多发了工资，劳动者应按规定退还。这是因为，多发的薪酬并非劳动者的合法权益，而是由于雇主的失误导致的。若劳动者拒绝退还，雇主有权通过法律途径要求返还。在法律上，这被称为“不当得利”，即没有合法依据而获得的利益。因此，虽然多发工资不构成违法行为，但劳动者有义务配合雇主进行返还。
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根据相关法规，劳动者试用期薪酬应由用人单位与劳动者在合同中明确约定，且不得低于用人单位内同等岗位最低档次工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。合同未明确规定的，按用人单位内部同岗位最低档次工资或已签订合同的80%支付，且不低于当地最低工资标准。
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员工试用期内离职，工资按实际出勤天数及加班时长计算。月度薪酬=月度基本工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；双休日加班费=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班费=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
