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没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内，发放了工资即合法，一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许......
根据中国大陆《中华人民共和国劳动法》，法定节假日时，劳动者有权获得工资。单位需按时全额发放薪资给员工。如安排劳动者在法定休息日加班，需支付不低于正常工资300%的报酬。
我国法律强调法定节假日视为劳动者工作时间，享有工资报酬。计算日工资时，法定假日应计入，同等对待。雇主必须依法保障，不得因节假日降低或欠付工资，违者违法。
本公司的考核标准和扣款政策须遵循公司的各项规章制度，并确保扣款金额不超过员工当月薪资的20%，以符合法律要求。违反此规定将构成非法行为，员工可提起劳动争议仲裁诉讼。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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在保险公司中，业务员等级降低引发的薪资调整应基于新职位的职责、工作时长及公司政策。若因工作绩效未达标，公司可公平调整或暂停续期薪资。但因不可抗力或公司因素导致的职等下降，业务员的薪资应得到保障，并遵守法律和企业规定，保护员工权益。
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用人单位在公众假日安排加班，应支付不低于劳动者日常薪酬三倍的加班费。在周末休息日，用人单位可安排加班并选择补休代替加班费，若无法补休，则按日或小时薪酬标准的两倍支付。
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新入职员工的绩效问题应根据劳动合同中的条款来评估。合同若规定新员工上岗后即可参与绩效考核，他们就有资格获得绩效奖励；若规定需通过试用期后方可评估，则新员工在试用期内无绩效待遇。
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房产过户涉及多项费用，包括契税、印花税、交易费、测绘费、登记费和取证费。购房者需支付契税、印花税、交易费和测绘费，售房者还需支付营业税和个人所得税。具体标准根据房屋情况和政策规定而定。
