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没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内，发放了工资即合法，一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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如遇拖欠薪酬且未签劳动合同，可采取以下措施： 首先，向劳动监察大队投诉，协调处理；如协商无果，申请劳动仲裁。其次，向劳动部门提出仲裁，需收集用人单位信息。最后，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。恶意欠薪行为入刑后，亦可报警。请遵循当地法律法规及相关程序行事，确保权益得到保障。
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递交辞职申请后，若用人单位未发放工资，可尝试协商；若不成，可投诉劳动主管部门或提起仲裁。确保劳动关系证据，要求补缴社保、补发工资；未提前通知解约，需支付代通金。若未签劳动合同，需双倍支付工资。企业违法解雇，应赔偿经济损失，不低于经济补偿金两倍。建议收集证据，向劳动仲裁机构申请，不服可上诉法院。
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在采用责任底薪制度的公司中，员工业绩未达标时，雇主仍需按当地政府规定的最低工资标准支付薪酬，否则违法。劳动合同条款应遵守双方约定，但必须符合相关法律法规，避免违法。因此，员工即便未达标，也能获得一定薪资。
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劳动者遭遇保安公司拖欠工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动关系终止后一年内提出。申请时，应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，并提供相关证据。用人单位收到仲裁请求后，应提供答辩状副本。
