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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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首先，写辞职报告并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职报告其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
辞职报告的标准格式有标题、称谓、辞职理由与相关请求等，具体情况下，应当由当事人对公司的人事部门对辞职的理由和辞职时的理由进行详细说明，并在必要时对工作交接情况进行处理。
1、标题。第一行正中写上报告的名称，标题要醒目。2、称呼。要求在标题下一行顶格处写出单位组织或领导人的名称。3、正文。首先要提出报告请辞的内容。其次申述提出报告的具体理由。最后要表达决心和具体要求。4、结尾。要求写上表示敬意的话。5、落款。要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
