上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城......
属于工伤,公司不给处理的话,劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定,之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉,涉及医疗费用的,法院会裁定先予执行。如果没......
上班路上遇车祸受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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工伤认定申报流程简述如下:劳动者或其家属在规定期限内,向用人单位所在地的社会保险行政部门递交工伤认定书面申请,并附上工伤认定申请表、劳动关系证明文件和医疗诊断证明等材料。提交的材料将经社会保险行政部门审核,一旦认定为工伤,劳动者可依法享受工伤保险待遇。
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员工工作期间发生意外或确诊职业病,单位需在30日内向社会保障部门提交工伤认定申请。如单位未按时申请,员工或其家属、工会成员可在12个月内直接申请。申请材料包括《工伤认定申请表》、劳动合同证明和医疗诊断报告或职业病诊断证明书。申请表还需载明事故详情、原因及伤害程度,以便工伤处理和统计。
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日结临时工在工作中受伤应被认定为工伤。若发生此类事故,需及时通报社会保障机构,进行工伤调查和评估。如确认为工伤,雇主需承担医疗费用和支付治疗期间薪资。双方应积极协商,若协商无果,员工可向劳动争议仲裁部门申诉,甚至向法院提起诉讼。员工应警惕作业环境,如遇伤害,有权申请工伤认定并维护自身权益。
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即便伤势轻微,仍可申请工伤鉴定。在工作时间、地点因公受伤,或在工作时间前后于工作场所处理与本职工作相关的事务时遭遇突发事故伤害,都应被认定为工伤。轻度身体创伤也可能符合工伤标准。