律师解析：
劳动者在上班期间因工作原因意外摔伤的，属于
工伤，单位需要负责。
工伤职工到签订服务协议的
医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从
工伤保险基金支付。
如果用人单位未给员工缴纳
社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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