员工突然离职的,用人单位不得拖欠、克扣工资,应当按双方所约定的来进行结算工资,并及时支付到位。 根据法律规定,在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是......
七天试用期没工资,属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权: 1、向劳动行政部门投诉; 2、向调解组织申请调解; 3、申请劳动仲裁; 4、向法院起诉。 具体如下: 一、劳......
陕西许小平律师事务所
杨向东律师,曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师,从业以来,为多家企事业单位提供优质法律服务,现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷,合同事宜,交通事故,刑事辩护等,凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目,始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念,同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务,受当事人的一致好评。
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离职后需确保个税精准计算和按时申报。审核税务体系或企业人事管理系统中离职信息,并用个人所得税APP、人事部门和税务机构验证。确认离职信息为真后,更新个人信息于相关平台,如修正或删除已离职单位信息,确保与现实相符。同时更新其他相关平台(如社会保险、住房公积金等)的个人信息。
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我国法律规定,法定节假日禁止安排加班。非法定节假日加班,需支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。休息日加班可提供补休,否则需支付不低于劳动者日或小时工资200%的加班工资。
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关于员工离职后薪资发放的相关事宜,应依照该员工实际工作时间的长短以及劳动合同中所载明的薪酬支付方式及金额进行结算。通常情况下,用人单位有责任在与员工解除或终止劳动合同时,一次性向员工全额支付所拖欠的所有薪资款项。
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雇主拖欠薪资不影响竞业限制的法律效力。如雇主未支付经济补偿,劳动者可通过劳动仲裁主张权益,要求经济补偿或解除竞业限制合约。负有保密责任的劳动者,雇主可在合同或协议中签订竞业限制条款,并约定支付经济补偿金。劳动者如违反竞业限制,需按约定支付违约金。