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就业协议与劳动合同的区别

时间:2024.10.17 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:932人
律师解析:
就业协议与劳动合同的区别如下:
1、就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等。
2、在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律合同终止条件,以及违反合同的责任等必备条款。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
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席连科律师

安徽飞创律师事务所

席连科律师,安徽飞创律师事务所专职律师,从事法律方面的工作已有两年时间,自从事律师行业以来,认真负责每个案件,赢得了当事人的好评。 擅长处理婚姻家庭、债权债务 交通事故等方面的纠纷 秉持着“重托所系,义不容疏”的理念,认真负责每个案件,为当事人实现合法权益尽心竭力。

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