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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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孕妇教师欲申请病假，应先向所在学校的管理层提交病假申请。根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第7条和第8条，孕妇享有相应的产假和生育保险待遇。学校应根据法规审批申请，如遇特殊情况，再与教育主管部门沟通。
孕期女职工的休假工资制度应根据不同情况规定：孕妇享3个月带薪产假，基础薪酬按公司核定基数支付，计件制收入者按前三个月平均收入评定。病假工资基于前三个月平均工资计算，不得低于当地同行业最低工资80%，不足部分需足额发放。禁止强迫孕妇从事超强度或限制性工作。孕7个月以上的女职工，工作时间和夜班工作量应适当调适。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕请病假有没有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕了请病假是不是有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怀孕请假如何算工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
