怀孕了怎么休假

法律分析：
（1）产检假是怀孕女职工的合法权益，在劳动时间内产检计入劳动时间，单位不能按病假、事假处理，保障了女职工孕期正常产检的权利。
（2）保胎假需医生证明，按病假待遇处理，这体现了对女职工健康的关怀，让女职工在需要保胎时能安心休养，同时也有相应的工资保障。
（3）产假不少于98天，各地还有延长奖励假等，生育多胞胎或难产都有额外的产假增加天数，充分考虑了生育的不同情况，保障女职工有足够时间恢复身体和照顾新生儿。
（4）哺乳假为哺乳期女职工在劳动时间内安排哺乳时间，生育多胞胎还有增加，且单位不得降低工资、辞退或解除合同，维护了女职工在哺乳期的权益。

提醒：女职工休假前应按规定做好手续报备，单位若侵犯女职工休假权益，女职工可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）怀孕女职工应知晓自身享有的各类休假权益，产检时保存好相关凭证，以便在单位计入劳动时间时有据可查。
（二）申请保胎假时，及时让医生开具证明，按单位病假流程处理，保障病假工资发放。
（三）了解当地产假政策，在产假期间若遇单位降低工资、辞退等违法行为，可与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（四）哺乳期女职工在工作时合理安排哺乳时间，若单位不提供相应哺乳时间，可向有关部门反映。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

1.产检假：怀孕女职工在劳动时间内产检，所用时间算入劳动时间，单位不能按病假、事假处理。

2.保胎假：需医生开证明，按病假待遇发工资。

3.产假：一般不少于98天，各地有延长。多胞胎每多一个婴儿增加15天，难产增加15天。

4.哺乳假：单位每天给哺乳期女职工1小时哺乳时间，多胞胎每多一个每天增加1小时。休假时单位要保障权益，不能降工资、辞退或解约。

结论：
怀孕女职工享有产检假、保胎假、产假和哺乳假，单位需保障其休假权益，不得降低工资、辞退或解除合同。
法律解析：
怀孕女职工的各类休假权益受法律保护。产检假在劳动时间内进行，时间计入劳动时间，单位不能按病假、事假处理，确保女职工能正常进行产检。保胎假需医生证明，按病假待遇发放工资。产假一般不少于98天，各地有延长奖励假，生育多胞胎或难产还会增加相应天数。哺乳假方面，用人单位要为哺乳期女职工在劳动时间内安排哺乳时间，多胞胎的增加相应时长。单位在女职工休假期间，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同的行为是违法的。如果您在怀孕休假期间遇到权益受侵害的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.怀孕女职工有多种休假权益，单位应保障其合法权益，不得降低工资、辞退或解除合同。
2.产检假在劳动时间内进行，所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假处理。解决措施是单位应做好考勤记录，正确核算劳动时间。
3.保胎假需医生证明，按病假待遇发放工资。建议女职工及时找医生开具证明，单位依规发放工资。
4.产假一般不少于98天，各地有延长，多胞胎每多生育1个增加15天，难产增加15天。单位要明确产假政策，确保女职工享受足额假期。
5.哺乳假方面，用人单位每天为哺乳期女职工安排1小时，多胞胎每多哺乳1个增加1小时。单位可合理安排工作，保障哺乳时间。