劳动法规定孕妇病假工资怎么算

法律分析：
（1）孕妇休病假时，工资支付标准首先看劳动合同和集体合同是否有相关约定。若有且不低于当地最低工资标准的80%，就按照约定来支付工资，这体现了合同约定的优先性。
（2）若劳动合同和集体合同没有对病假工资作出约定，则按正常出勤月工资的70%发放。不过，发放的工资数额不能低于当地最低工资标准的80%，这是对劳动者权益的保障。
（3）当地最低工资标准是劳动者在法定工作时间或合同约定工作时间内正常劳动时，用人单位应支付的最低报酬，是确定孕妇病假工资的重要参考。

提醒：孕妇休病假时，要关注劳动合同和集体合同中关于病假工资的约定，同时留意当地最低工资标准，若权益受损，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动合同和集体合同对孕妇病假工资有约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，用人单位应按照约定支付工资。
（二）若劳动合同和集体合同没有对孕妇病假工资作出约定，用人单位需按孕妇正常出勤月工资的70%发放，但发放金额不得低于当地最低工资标准的80%。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

1.孕妇休病假，工资支付要结合合同约定和法律规定。若劳动合同和集体合同有相关约定，且不低于当地最低工资80%，就按约定发工资。
2.若没有约定，按正常出勤月工资70%发放，不过也不能低于当地最低工资80%。
3.当地最低工资是劳动者正常工作时，单位应支付的最低报酬。总之，有约定按约定，没约定按70%算，且不低于最低工资80%。

结论：
孕妇休病假，工资支付有约定按约定且不低于当地最低工资标准80%执行，无约定按正常出勤月工资70%发放且不低于当地最低工资标准80%。
法律解析：
依据相关规定，当劳动合同和集体合同对孕妇病假工资有约定时，只要该约定不低于当地最低工资标准的80%，就按照约定来支付工资。若没有相关约定，则按正常出勤月工资的70%发放，不过同样要确保不低于当地最低工资标准的80%。这里的最低工资标准是劳动者在规定工作时间内正常劳动，用人单位应支付的最低报酬。所以，孕妇病假工资的支付有明确规则。若您在孕妇病假工资支付方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

孕妇休病假，工资支付要遵循劳动合同约定和法律规定。有约定且不低于当地最低工资标准80%的，按约定执行；无约定则按正常出勤月工资的70%发放，同时也不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定保障了孕妇在病假期间的基本权益，也兼顾了用人单位和劳动者双方的利益。

为确保工资支付合规，用人单位应做到：
1.明确合同约定。在劳动合同或集体合同中清晰规定病假工资标准，避免后续纠纷。
2.及时了解当地最低工资标准变化。根据标准调整病假工资，保证支付金额符合要求。
3.做好工资核算和记录。留存相关资料，以备查验。