临时工怀孕了请假公司可以辞退吗

怀孕女性员工无论属于正式用工还是临时用工，只要与公司存在合法劳动关系，就受法律对孕期、产期、哺乳期的特殊保护，公司不得因员工怀孕请假而解除劳动合同。

若公司以怀孕请假为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行合同；若员工不愿继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：公司不能因临时工怀孕请假而辞退，否则属于违法解除劳动合同。
法律解析：
女职工在孕期产期哺乳期受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。不管是临时工还是正式工，只要与用人单位形成劳动关系，就适用该保护规定。若用人单位以怀孕请假为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不能因临时工怀孕请假而辞退。只要与用人单位形成劳动关系，无论临时工还是正式工，女职工在孕期产期哺乳期都受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，若以此为由辞退，属于违法解除劳动合同。

1.劳动者可向用人单位提出继续履行劳动合同的要求，若用人单位拒绝履行，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

2.若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.劳动者在维权过程中需注意保留相关证据，比如能证明劳动关系的材料、怀孕证明、请假记录、用人单位作出辞退决定的书面通知等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

法律分析：
（1）劳动关系的认定不受临时工或正式工身份影响，只要劳动者与用人单位形成事实劳动关系，双方的权利义务就受劳动法律法规约束，用人单位需遵循女职工特殊保护的相关规定。

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因怀孕请假等理由解除劳动合同，这是法律赋予女职工的特殊保护权利，旨在保障女职工的劳动权益与生育权利。

（3）若用人单位以怀孕请假为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
若遇到用人单位因怀孕请假辞退的情况，劳动者应注意保留劳动关系证明、请假记录、辞退通知等相关证据，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。

（一）确认劳动关系性质。不管是临时工还是正式工，只要与公司形成劳动关系，就受劳动法律保护，公司不能因怀孕请假辞退员工。

（二）明确公司行为违法性。公司以怀孕请假为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担责任。

（三）选择维权方式。员工可要求公司继续履行劳动合同，回到原岗位工作。
如果员工不想继续履行或劳动合同已无法履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第四项为女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。