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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果企业拖欠工资超过了约定时间，员工可以主动离职，这可不是自动离职。员工可以追讨所有欠薪，还可能要求合理的经济补偿，这样才能保护好自己的权益啊！
如果用人单位拖欠工资超过劳动合同约定的支付周期，雇员可以依法考虑终止劳动关系。在这种情况下，根据法律规定解除聘任是合法的，雇员有权捍卫自己的合法权益，采取适当措施追讨应得的薪酬。
用人单位必须依法向员工支付薪酬，且聘用未成年劳动者属于违法行为。对于已完成的工作，无论劳动关系是否解除或终止，用人单位都应及时清偿工资款项或选择下次发放时兑现。
自动离职后拒付薪资违法。劳动者付出劳动后应享有获取劳动报酬的权利，是《劳动法》赋予的基本权益。无论原因如何，员工为公司服务就应按时支付工资，未履行则违法。员工自动离职也需得到薪酬补偿，公司可按规定扣除工资，但必须遵循程序性规定，否则无权擅自扣除。工资扣除比例通常不超20%，且不低于最低工资标准。
员工旷工构成违规，企业有权暂停发放相应薪资，但不得扣除正常工作时段的酬劳。若企业未按时支付工资，建议先协商解决或申请支付令；如需解约，可申请经济补偿；对劳动仲裁结果不满意，可在15日内上诉以维护权益。
