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视具体情况而定。如果被免于刑事处罚的人是公职人员的话，是不可以的。公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。有......
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同......
可以签订劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法......
劳动合同变更是通过沟通协商进行，一般性修改双方同意即可。特殊情况下，如客观条件大幅变化影响合同履行，须协商解决方案。协商不成时，用人单位在通知并支付一定补偿后可解除合同。
雇主企业有权在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，约束员工离职后一定时期内不得从事相关行业。解除合同时，须按月支付经济补偿。违约时，员工需支付违约金。
雇员拒绝签署劳动合同可能导致严重后果。劳动合同是确立和明确雇主与劳动者权利义务的关键协议，规定所有建立劳务关系的工作场所必须签署。对双方来说，签署合同不仅是法定要求，也是风险管理，忽视将面临法律责任风险。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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违法解除合同赔偿金标准探讨：正常情况下，员工离职补偿按工作年限计算，满一年补偿一个月薪资；未满一年但满半年按一个月计算，不足半年则补偿半个月薪资。非法解雇应双倍赔偿，但补偿总额不超过12个月薪资。确保员工权益，合理制定赔偿标准。
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聘任协议与劳动合同虽有相似之处，但并非等同。只有当聘任协议满足劳动合同的全部或部分必要条件，并符合成立标准时，才可视为有效劳动合同。劳动合同应包括双方基础信息、年龄限制、工作期限、内容、场所、时间、待遇等规定。
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不具备法定条件的劳动者，如未在同一单位连续服务十年，或对于未实行劳动合同制的企业，劳动者在同一单位连续工作满十年但距法定退休年龄不足十年的，均无需签订无固定期限劳动合同，且不构成违法。
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劳动合同期满前一个月，雇主若不续约应支付一个月薪资作为补偿。若劳动者符合无固定期限合同条件，雇主拒绝续签属非法终止，需支付两个月薪资作为赔偿。劳动者主动离职不续签则无补偿。
