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针对假派遣现象,劳动者怎么保护自己

时间:2024.12.10 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1162人
律师解析:
针对假派遣的现象,劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。
如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同,劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同,如果不愿意被转成派遣工,可以拒绝单位并解除劳动关系,单位应依法支付经济补偿金;
如果愿意被转成派遣工,则一定要弄清楚今后的工资社保、福利如何发放,劳务派遣公司有无担责能力。
法律依据:
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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