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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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签订免责协议需确保以下关键要素：一是协议各方需对条款有完全自主决定的权利；二是基于平等自愿原则，协议的达成必须体现双方真实的意思表示；三是协议内容不得触犯国家法律和行政法规的强制性规定，以维护合法性和有效性。
用人单位有义务在员工入职后一月内签订劳动合同。逾期未签，将面临支付长达十一个月的双倍工资赔偿，超过一年未签者，自应签无固定期限合同当月起，每月需支付两倍工资。此举旨在保障劳动者权益，维护法律秩序。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须签订书面合同。若已建立劳动关系但未及时签订书面合同，应在一个月内补签。若双方在实际用工前已签署合同，劳动关系自实际用工日起生效。
新员工入职所签订的承诺书是否具备法律效力，关键在于其是否满足法律规定的条件。 承诺书必须是新员工真实意愿的表示，内容合法且不侵犯他人权益。只有在满足这些条件的情况下，承诺书才具备法律效力，并受到法律的保护。
新员工入职应签订劳动合同。实习期间与企业应签实习协议或三方协议。学生实习不适用劳动合同法，需毕业后才能建立正式劳动合同关系。员工拒绝签书面合同，企业可通知解除劳动关系，支付实际工作时间的劳动报酬，需确保书面通知已送达。用人单位须在用工一个月内与劳动者签署合同，否则需支付两倍工资作为惩罚。
