中介公司不发工资的,员工首先可以与公司协商,要求公司发放拖欠的工资,如果协商不成的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期......
被辞退工资是立即给。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据......
强制加班有加班费是否合法,分两种情况。1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。2、以下情况可以强制加班:发......
广东安国律师事务所
王瑾瑜律师,执业证号14401202111298208,执业于广东安国律师事务所,擅长于处理各类民商事纠纷和医疗纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年,积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项,是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。
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《中华人民共和国劳动法》未明确规定工资欠条书写规范。一般应包括:标题为“欠条”,正文需列明用人单位全称、劳动者姓名、拖欠工资金额(大写)、支付期限、违约条件及劳动争议解决途径等。落款需有用人单位法定代表人或负责人签名、盖章,劳动者签字或按指纹,注明签订日期。工资应按约定期限支付,至少每月一次,用人单位需书面记录支付总额、时间、收款人等信息,并保存两年以上备查。
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若用人单位拖欠工资,劳动者可依法主动离职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》,员工有权因未按时足额支付工资而单方面解除合同,并要求支付未结工资和经济补偿金。补偿金按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月则支付半个月工资。若工资超过当地平均工资三倍,以三倍计算,补偿年限不超过十二年。
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工伤患者在康复期间,薪酬待遇不变,按原标准发放。职工因工作受伤或患职业病需停工治疗时,享有停工留薪期待遇,费用由单位承担。同时,享受工伤医疗待遇。其他赔偿金额需双方协商确定。
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《企业年金办法》规定,企业年金由企业和职工共同承担,前提是企业已参加基本养老保险并履行缴费义务,且具备经济实力。企业应与职工协商制定年金方案,提交职代会或全体职工审议。企业年缴费不超过工资总额8%,企业和职工缴费总和不超过12%。具体金额由双方协商确定,职工部分由企业代扣代缴。