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上海申兑律师事务所
上海申兑律师事务所主办律师，大学本科毕业，中共党员，8年律师执业经验，经手近千件案件，是上海申兑律师事务所合伙人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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脑梗死是否算工伤，得具体情况具体分析。要是因为工作性质，直接导致了脑梗死，比如长时间高温紧张工作，或者在工作中意外受伤，这种情况下可能会被认定为工伤。要是因为个人疾病引起的脑梗死，而且跟工作环境没有明确的关联，那就很难被视作工伤了。
一般来说，在工作时突发的脑梗塞不算工伤。但要是病症是由特殊工作环境引起的，比如有毒物质污染，或者因为工作强度太高、精神压力太大造成的，且符合工伤认定的条件，还是可能被认定为工伤的。
对于工作期间突发脑梗是否属于工伤，需要具体情况具体分析。如果是因为恶劣的工作环境或巨大的工作压力导致的脑梗，那么很可能会被认定为工伤。但如果脑梗是由个人生理原因引起的，与工作职责没有直接关系，一般不会被视为工伤。因此，在判断是否属于工伤时，需要详细了解员工的工作环境、工作强度、个人身体状况等因素，以做出公正合理的判断。
在特定雇佣单位的实际操作中，突发性脑梗并非被视为工伤。然而，若突发脑梗后48小时内无法通过救治挽回生命，则此类情况可按相似于工伤的标准处理。意外事故通常须在工作小时数前后以及工作区域内发生，且与工作职责存在直接联系方能得以认定。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工在岗突发脑梗死,公司要出医药费吗,员工发生工伤后注意什么事项相关的法律知识，希望能对您有帮助。
